Diplômée d’un master en gestion financière, Djennet débute sa carrière en tant que chasseuse de tête avant de rejoindre Paccard-Balmat en octobre 2022 en qualité de Chargée de recherche.
Autour d’un Matcha Latte, échangeons sur : l‘art et les voyages.
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It was Lionel Terray, a French mountaineer whose many achievements include an expedition to Annapurna in 1950 and the first ascent of Makalu in 1955, who said: “The secret to having the richest experiences, and knowing the greatest joys life has to offer, is to live dangerously.”
At Paccard-Balmat, we believe that both when climbing a mountain and ascending to the summit of your career goals, pessimism in the face of reality gives way to the optimism of determination.
The experience gained by our consultants in their previous operational or HR roles means that they are able to make ambitious yet realistic suggestions. Their understanding of industry, business models and psychology, as well as familiarity with the big industry players, feeds into their advice and allows them to think outside the box, be daring even. For us, courage is the backbone of a successful business.
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La sérendipité est traduit de l’anglais “serendipity” et peut se définir comme la capacité à réaliser des découvertes inattendues grâce à la sagacité, l’intuition, l’acuité et l’intelligence.
Paccard–Balmat est une filiale de Serendip, cabinet de recrutement spécialisé en santé crée en 2011. Elle fait sienne sa promesse : « Looking for skills, finding personality »
www.serendip-consulting.com
Avant de vaincre le Mont Blanc, le docteur Paccard avait déjà fait deux tentatives infructueuses. Il avait passé des journées entières à essayer de trouver la voie en observant le massif depuis la face opposée du Brévent. Jacques Balmat avait été le premier à revenir vivant d’une nuit passée sur le glacier des Bossons. L’aboutissement du 8 août 1786 s’était fondé sur un engagement sans failles du guide et du médecin.
Chez Paccard-Balmat ce sont tous nos consultants qui aiment s’engager.
Constituée d’associés et de salariés reconnus pour leur professionnalisme, notre équipe est focalisée sur la réussite. Nous aimons l’effort et recherchons avant tout le plaisir du travail bien fait. La gouvernance de notre cabinet est donc une évidence qui s’inscrit dans notre appétence pour l’excellence : Paccard–Balmat est une entreprise libérée animée d’holacracie.
Partis de Chamonix le 7 août 1786 Paccard et Balmat ne connaissaient pas la voie d’accès au Mont Blanc.
Par l’itinéraire dît des Grands Mulets, contournant les crevasses, évitant les chutes de séracs et faisant fi des avalanches, ils ouvrirent une voie restée unique. A force d’abnégation, d’efforts et guidés par l’intuition de Balmat ils touchèrent le sommet de l’Europe au soir du 8 août.
Tout comme eux, nous aimons explorer. Un coaching est un chemin toujours à découvrir qui conduira in fine le manager et son coach vers le succès. Un recrutement nous conduit pas à pas ; toujours vigilants et prudents nous accompagnons nos clients et les managers vers le succès.
Lionel Terray, guide chamoniard, (expédition française Annapurna 1950, première au Makalu 8481 m – 1955) aimait à dire: « Le secret pour récolter les expériences les plus fécondes et les jouissances les plus grandes de la vie, c’est de vivre dangereusement ».
Chez Paccard-Balmat, comme en haute montagne, le pessimisme de la raison nous oblige à l’optimisme de la détermination.
Les « REX » de nos consultants acquises en entreprise dans des fonctions opérationnelles ou RH leur permettent de poser des hypothèses ambitieuses mais réalistes. Leurs connaissances des filières, des business models, de la psychologie et des acteurs économiques nourrissent leur conseil et leur autorisent la singularité ou même l’audace. Pour nous, le courage est source de création de valeur.
Tant dans leur vie privée que dans leur travail nos consultants sont tournés vers les autres.
Pour eux, une mission fait écho à une course de montagne. Comme Jacques Balmat l’était pour le docteur Paccard ils sont à l’écoute des managers qu’ils accompagnent le temps d’une mission. Généreux de conseils, bienveillants et prévenants, ils mesurent et partagent les risques avec les candidats mais aussi avec les dirigeants qui bâtissent leurs équipes. Pendant quelques semaines nos consultants forment des « cordées » solidaires et virtuelles avec chaque candidat et avec les équipes qui recrutent.
Comme le bonheur ressenti par le manager retenu qui sort gagnant d’une short list, comme l’entreprise ravie d’accueillir un nouveau collaborateur, ils seront aussi très heureux de réaliser les plus beaux mouvements professionnels. Ils seront fiers de laisser une belle trace sur les parcours de vie.
